Bienvenue sur le site du
Cabinet Guillaume GLOAGUEN

Pour le Cabinet Guillaume GLOAGUEN, notre rôle d'avocat est :

  • d'écouter avec attention la personne qui nous confie ses intérêts.
  • d'évaluer la situation et de l'informer avec honnêteté des chances de succès et des risques d'une procédure éventuelle.
  • de fixer avec elle les objectifs à atteindre et la stratégie à adopter.
  • de défendre ses les intérêts avec force, ténacité et efficacité.

Nous pouvons répondre à toutes vos attentes, même les plus compliquées. Pour toute demande, contactez-nous ou prenez rendez-vous.

Domaines de compétence

Divorce, séparation, garde d'enfants, pensions alimentaires, prestation compensatoire, état civil, tutelle, successions, patrimoine, surendettement ...

Procédure civile et d'appel

Conseil et assistance devant les juridictions civiles (TGI, TI ...), assignations, référés, requêtes et injonctions, exécution des jugements, en première instance comme en appel ...

Contrat de travail, procédure de licenciement, rupture conventionnelle, accident du travail, invalidité, congés, cotisations sociales ...

Et aussi

Droit pénal et procédure pénale

Défense des auteurs et des victimes devant les cours et tribunaux, droit pénal des affaires et responsabilité du dirigeant, droit de la presse, contentieux des nullités de procédure ...

Contentieux du permis de conduire, suspension ou annulation, contestation retraits de points, contraventions, amendes, alcoolémie, défense des automobilistes ...

Nos engagements

Disponibilité & Réactivité
Clarté des Honoraires
Rigueur & Pragmatisme
Confidentialité

Au fil de l'actualité juridique

Anéantissement d'un contrat de prêt et préjudice réparable

Civil - Contrat, Responsabilité
06/06/2016

Du droit de se taire des personnes morales devant la juridiction correctionnelle

Pénal - Procédure pénale / Affaires - Sociétés et groupements
06/06/2016

Politique pénale : les nouvelles priorités des magistrats du parquet

Affaires - Pénal des affaires / Pénal - Procédure pénale
03/06/2016

Licenciement d’un salarié absent pour maladie : la perturbation de l’entreprise doit être avérée

Social - Santé, sécurité et temps de travail, Contrat de travail et relations individuelles
03/06/2016

Licenciement économique : l'employeur ne peut pas toujours adresser des offres de reclassement

Social - Fonction rh et grh, Contrat de travail et relations individuelles
03/06/2016

Obligations pesant sur le préfet en cas de liquidation d'une astreinte prononcée par le juge du DALO

Civil - Immobilier, Procédure civile et voies d'exécution
03/06/2016

Harcèlement moral : l’employeur peut s’exonérer de sa responsabilité

Social - Santé, sécurité et temps de travail, Fonction rh et grh
03/06/2016

Services en ligne du Cabinet

Espace extranet sécurisé réservé à nos clients.

Utilisez l'espace de paiement en ligne sécurisé du Cabinet pour procéder à un règlement dans un dossier.