Droit du travail et social

Les salariés comme les entreprises peuvent consulter le cabinet pour recevoir des conseils pertinents avant toute action contentieuse et dans le but de prévenir un procès parfois long.

Le cabinet intervient sur les litiges les plus courants et sait se faire entourer des spécialistes reconnus en renfort pour les missions les plus délicates.

Le cabinet privilégie autant que possible la négociation pour une solution juste et choisie par les parties.

Un aperçu des difficultés que les parties peuvent soumettre au cabinet :

  • Litiges sur l'exécution d'un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
  • Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
  • Calcul et négociation d'indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
  • Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
  • Mise en cause pénale du dirigeant lors d'accidents du travail et de maladies professionnelles
  • Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde...)
  • Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
  • Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
  • Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD ...), gestion de ruptures conventionnelles
  • Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
  • Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail